দেশের শ্রম আইনে (New labour law Gratuity) এক বড় পরিবর্তন এনে নতুন যুগে প্রবেশ করল ভারত। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক আনুষ্ঠানিক ভাবে জানিয়ে দিয়েছে, চারটি নতুন শ্রম কোড ইতিমধ্যেই কার্যকর হয়ে গিয়েছে ২১ নভেম্বর থেকে। বহুদিন ধরে আলোচনায় থাকা এই নতুন আইন কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের নিরাপত্তা, সমতা ও সুযোগের ক্ষেত্রে এক বড় সিদ্ধান্ত বলেই মনে করা হচ্ছে (New labour law Gratuity)।

নতুন শ্রম কোড অনুযায়ী, এবার থেকে মহিলারা যে কোনও শিল্পক্ষেত্রেই নাইট শিফটে কাজ করতে পারবেন। খনি, উৎপাদনশিল্প, টেক্সটাইল, গুদামজাতকরণ, লজিস্টিক—কোনও ক্ষেত্রেই আর বাধা নেই (New labour law Gratuity)। তবে তাঁদের লিখিত সম্মতি নিতে হবে, রাখতে হবে নিরাপত্তার পুরো ব্যবস্থা। রাতের শিফটে কাজ করলে তাঁদের জন্য সুরক্ষিত যাতায়াতের ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক। অফিস বা কারখানায় সিসিটিভি নজরদারি এবং ওভারটাইম করলে দ্বিগুণ বেতন দেওয়ার নিয়মও নিশ্চিত করা হয়েছে (New labour law Gratuity)।

শুধু রাতের কাজই নয়, মহিলা কর্মীরা এখন থেকে পুরুষদের মতোই সমান সুযোগ ও সমান বেতনের অধিকার পাবেন (New labour law Gratuity)। যে পদে বেশি দায়িত্ব, বেশি বেতন—সেই পদেও সমান সুযোগ তৈরি করতে হবে কোম্পানিগুলিকে। লিঙ্গ বৈষম্যে এবার থেকে কঠোরভাবে লাগাম টানল কেন্দ্র। কোনও অফিসে মহিলাদের কম বেতন দেওয়ার প্রবণতা মিললে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

অফিসে অভিযোগ নিষ্পত্তির কমিটিতেও বাধ্যতামূলক ভাবে মহিলা প্রতিনিধির উপস্থিতি নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়া নতুন শ্রম কোডে এক গুরুত্বপূর্ণ রদবদল হল—মহিলা কর্মীরা এখন থেকে তাঁদের পরিবার হিসেবে শ্বশুর-শাশুড়িকেও উল্লেখ করতে পারবেন, এবং সব ধরনের সরকারি সুবিধায় তাঁরাও কভারেজ পাবেন।

টেক্সটাইল, বিড়ি শিল্প, কৃষিকাজ, মিডিয়া বা অডিয়ো-ভিজ্যুয়াল প্রোডাক्शन—এই ধরনের ক্ষেত্রে যেখানে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের ঝুঁকি বেশি, সেখানে বছরে একবার স্বাস্থ্য পরীক্ষাকে বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। ৪০ বছরের ঊর্ধ্বে সব কর্মীই বছরে অন্তত একবার বিনামূল্যে মেডিক্যাল চেক-আপের সুযোগ পাবেন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন শ্রম আইন ভারতের কর্মসংস্থান কাঠামোতে বড় পরিবর্তন আনবে। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা এবং নিরাপত্তাও অনেকটাই শক্তিশালী হবে বলেই মনে করা হচ্ছে।