Shopping cart

TnewsTnews
  • Home
  • রাজ্য
  • একই অপরাধে বারবার ক্ষমা নয়—হাইকোর্টের ঐতিহাসিক রায়, শিক্ষা ব্যবস্থায় ন্যায্যতার জয়!
রাজ্য

একই অপরাধে বারবার ক্ষমা নয়—হাইকোর্টের ঐতিহাসিক রায়, শিক্ষা ব্যবস্থায় ন্যায্যতার জয়!

calcutta high court
Email :6

স্কুল সার্ভিস কমিশন (SSC) এবং রাজ্য সরকার একসঙ্গে ঝাঁপিয়ে পড়েছিল, ‘চিহ্নিত অযোগ্য’ প্রার্থীদের নতুন নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ফের সুযোগ করে দিতে। এমনকি আদালতে (Calcutta High Court) দাঁড়িয়ে বলা হয়েছিল, যদি এই প্রার্থীদের ফের পরীক্ষার সুযোগ না দেওয়া হয়, তাহলে হবে ‘অপূরণীয় ক্ষতি’। আইনজীবী কল্যাণ বন্দ্যোপাধ্যায় তো একধাপ এগিয়ে দাবি করেন, এটা ‘অযোগ্যদের মৌলিক অধিকার খর্বের সামিল (Calcutta High Court) ’।

কিন্তু সব যুক্তি-তর্ক শেষেও শেষরক্ষা হল না। বৃহস্পতিবার কলকাতা হাইকোর্টের (Calcutta High Court) ডিভিশন বেঞ্চ স্পষ্ট জানিয়ে দিল—নতুন নিয়োগ প্রক্রিয়ায় চিহ্নিত অযোগ্যদের কোনও সুযোগ নেই। আগেই বিচারপতি (Calcutta High Court) সৌগত ভট্টাচার্যের সিঙ্গল বেঞ্চ যে নির্দেশ দিয়েছিলেন, এবার তা বহাল রাখল বিচারপতি সৌমেন সেনের ডিভিশন বেঞ্চও।

এই রায় রাজ্য সরকারের কাছে এক বিশাল ধাক্কা। কারণ, আদালত কার্যত স্পষ্ট করে দিল, দুর্নীতির ছায়ায় থাকা কোনও প্রার্থী ফের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ঢুকতে পারবে না।

বিচারপতি বিকাশ রঞ্জন ভট্টাচার্য বলেন, “দুর্নীতিগ্রস্তদের পাশে দাঁড়ানো রাজ্য সরকারের আবেদন ডিভিশন বেঞ্চ খারিজ করেছে। সুপ্রিম কোর্টও পরিষ্কার জানিয়েছে, এমন অযোগ্যদের ফেরত নেওয়ার কোনও প্রশ্নই ওঠে না। সুতরাং, হাইকোর্টেও রাজ্য হেরে গেল।”

রাজ্য ও এসএসসি-র যুক্তি ছিল, সুপ্রিম কোর্টের আগের রায়ে চিহ্নিত অযোগ্যদের বিষয়ে ‘সুনির্দিষ্ট কিছু বলা হয়নি’। তাই তাঁদের ফের পরীক্ষা দেওয়ার অধিকার থাকা উচিত। এমনকি এসএসসি দাবি করে, তাঁদের পরীক্ষায় বসতে না দিলে আবার ‘একই অপরাধে দ্বিতীয়বার শাস্তি দেওয়া’ হবে, যা আইনত অন্যায়।

তবে আদালত (Calcutta High Court) এই যুক্তি মানেনি। ডিভিশন বেঞ্চ জানিয়ে দেয়—যাঁরা একবার ‘অযোগ্য’ বলে চিহ্নিত হয়েছেন, তাঁদের জায়গা শিক্ষাক্ষেত্রে নেই। ফের নিয়োগে সুযোগ পাওয়া তো দূরস্থান, তাঁদের পরীক্ষাতেও বসতে দেওয়া যাবে না।

এই রায়ে স্পষ্ট বার্তা—দুর্নীতিকে প্রশ্রয় নয়, শিক্ষা ব্যবস্থা হবে স্বচ্ছ ও ন্যায্য।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Posts